摘要：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，一般给予开除处分；过失犯罪刑期超过三年的也开除，情节较轻的可能降级处理。
一、先说结论
事业编人员犯罪，工作大概率保不住。按现行规定，只要因故意犯罪被判处刑罚（包括缓刑），通常就是开除处分；过失犯罪判刑超过三年的，也是开除。只有情节较轻的情形（如单处罚金、不起诉、免予刑事处罚）才可能降级处理而非开除。
二、法律依据
根据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）第二十三条，事业单位工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分；因过失犯罪被判处有期徒刑、刑期超过三年的，给予开除处分。因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，一般应当开除，情况特殊经批准可降级处理。因犯罪单处罚金，或者犯罪情节轻微被不起诉、免予刑事处罚的，给予降低岗位等级处分，造成不良影响的给予开除处分。
三、家属最关心的几个问题
判缓刑也会被开除吗？ 会。故意犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑的，同样属于“被判处有期徒刑以上刑罚”，按规定给予开除处分。
只是被判处罚金也会被处分吗？ 会。单处罚金的给予降低岗位等级处分，造成不良影响的可能开除；不过相对于判刑，保住的希望更大。
事业单位临时工、劳务派遣人员呢？ 不适用该处分规定，是否解除劳动关系按劳动合同约定处理，但犯罪记录仍会影响后续就业。
四、广州及广东地区实务注意
广东事业单位数量多，教师、医生、机关下属单位人员涉罪后处分问题突出。若家人系事业单位工作人员涉刑，建议同步咨询劳动人事与刑事两方面意见，尽早规划。
五、律师建议
避免被判刑（尤其故意犯罪实刑）是保住工作的根本，罪轻辩护、争取不起诉或缓刑之外，还要同步应对单位调查。广东法纳川穹律师事务所提示：以上内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。