结论：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，就构成强迫劳动罪，最高可判十年。扣身份证、锁门不让走，都可能被认定为限制人身自由。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
关键在于是否违背劳动者意愿。对方明确表示不愿继续干、仍被强行留下，就落入本罪射程。常见表现有：扣留身份证、手机，反锁宿舍或车间大门，以殴打、辱骂、罚款相威胁，或者以没干满工期就不给工资的方式变相扣人。
不是只有老板一个人担责。明知他人在强迫劳动，仍帮忙招募、运送人员或者提供其他协助的，依照同一罪名处罚。单位犯本罪的，对单位判处罚金，同时追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
常见追问
问：只是扣了身份证，没打人，也算强迫劳动吗？答：有可能。扣证件本身不等于限制人身自由，但如果结合不让离厂、不干完不给走等做法，足以使人无法自由离开，就可能被认定为本罪的方法。是否成立，要看客观上劳动者能否自由离开。
问：工人自愿加班，会被认定为强迫劳动吗？答：不会。本罪的前提是违背本人意愿，自愿加班属于劳动法调整的范畴。争议案件中，考勤记录、工资结算单、同岗位证人证言是关键证据。
问：家人被指控强迫劳动，怎么争取从轻？答：及时停止侵害、结清所欠工资、安排劳动者返乡并取得谅解，是争取从轻的重要情节。同时要着力区分正常用工管理与限制人身自由的界限，避免把管理行为等同于强迫劳动。
律师建议：用工方应保留劳动合同、工资发放凭证和自愿加班的书面确认，这些材料在争议中能直接说明用工关系是否合法。家属接到此类案件，第一时间固定工资支付与人身自由往来的证据最为要紧。
以上内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。