公务员一旦犯罪，基本意味着公职保不住了。尤其是故意犯罪被判处刑罚的，依法一律开除，没有商量余地。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑、刑期超过三年的，予以开除。
故意犯罪一律开除。不管判得多轻，哪怕是缓刑，只要属于故意犯罪，就予以开除。
过失犯罪看刑期。过失犯罪被判有期徒刑、刑期超过三年的，予以开除；判三年以下的，一般也应开除，特殊情况可改撤职，但要报上一级机关批准。
单处罚金或不起诉的情形。公职人员因犯罪被单处罚金，或检察院不起诉、法院免予刑事处罚的，予以撤职，造成不良影响的予以开除。
问：判缓刑也算犯罪吗，会被开除吗？
答：会。宣告缓刑也是被判处刑罚，故意犯罪被判缓刑同样开除。
问：过失犯罪有没有机会保住工作？
答：过失犯罪判三年以下有期徒刑、情节特殊的，可能改撤职而不开除，但须报上级机关批准，属于少数情形。
问：被开除后还能领退休金吗？
答：这涉及社保和人事政策，一般会受较大影响，具体要向原单位和社保部门核实。
广东对公职人员犯罪的政务处分执行较为规范，纪律处分和政务处分通常同步作出。家属应了解，一旦被判刑，开除基本难以避免，重点应放在争取不起诉、免予刑事处罚等避免被判刑的结果上。
对公职人员而言，保住工作的关键在于不被判刑。广东法纳川穹律师事务所提示，建议在侦查、审查起诉阶段就委托专业刑事律师，争取不起诉、免予刑事处罚或无罪的结果，这才是真正影响饭碗的环节。
以上内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。