结论：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或者在危险环境下劳动，情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三类危险岗位是重点。超强度体力劳动、高空井下作业、危险环境劳动。普通岗位使用童工，通常由劳动保障部门按《禁止使用童工规定》行政处罚。
什么情况会被立案。根据最高检、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十二条，造成童工伤亡或健康严重危害、雇用童工三人以上、以强迫欺骗手段雇用等情节严重的，应予立案追诉。
和强迫劳动罪的区别。本罪针对雇用童工从事危重劳动，不要求使用暴力胁迫；强迫劳动罪规定在第二百四十四条，针对以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，量刑更重。造成事故又构成其他犯罪的，数罪并罚。
常见追问
问：招十六岁以上、不满十八岁的算吗？答：不构成本罪。已满十六周岁未满十八周岁属于未成年工，受劳动法特殊保护，不得从事禁忌劳动。
问：孩子自己愿意来干活，还构成犯罪吗？答：构成。未满十六周岁的未成年人不具备合法就业资格，自愿与否不影响对用工方的责任认定。
问：家属现在该做什么？答：尽快核实孩子的真实年龄、工种和劳动强度，保存考勤、工资发放记录，这些是用工时间和人数认定的关键。
律师建议：此类案件重点是年龄核实与岗位性质认定。要调取身份证件、入职登记材料，确认是否存在借用他人身份入职，并核对岗位性质。
以上内容仅供参考，不构成正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。